职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
大连
平均月薪 约￥131,196/年
￥10,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.55万 | 18% |
| 年薪10.55-12.18万 | 25% |
| 年薪12.18-14.43万 | 23% |
| 年薪14.43-16.70万 | 15% |
| 年薪>16.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,927 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,987 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,983 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,342 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,305 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,299/年
主要发现
- 软件测试培训讲师职位中，3-5年工作经验者占比达68%，为核心群体，其平均月薪15983元显著高于整体平均（10933元），HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板需关注其留存以维持团队核心能力，打工者可将此阶段作为薪资提升关键目标。
- 1年以内及10年以上工作经验者占比均为0%，说明职位对入门经验有要求（非应届生导向），且资深者或转向其他领域（如管理、高阶培训），HR需明确招聘经验门槛，老板需为资深员工提供职业发展路径，打工者（应届生）需先积累基础经验再进入该岗位。
- 薪资分布集中于中间区间（10.55-14.43万），占比48%，HR可将此作为薪资谈判基准，老板可通过调整中间区间薪资结构优化预算，打工者可参考该区间判断自身薪资竞争力。
- 薪资中位数（50分位）年薪128148元（约10679元/月）与整体平均月薪接近，说明薪资无极端值拉高，HR可将中位数作为薪资核定重要参考，老板可据此控制整体薪资预算，打工者可通过中位数判断自身在行业中的位置。
- 5-10年工作经验者平均月薪18342元（约22万/年），虽占比仅18%但薪资潜力高，HR可关注该群体引进以提升团队专业度，老板需提供加薪或晋升机会保留，打工者可规划长期发展（5-10年）以追求更高薪资。
- 薪资10分位年薪91695元（约7641元/月）为行业最低门槛，HR需确保薪资不低于此水平以吸引候选人，老板需知晓市场最低薪资标准以合规用工，打工者可将此作为薪资谈判底线。
- 年薪高于16.7万者占15%，主要对应5-10年经验者（平均月薪18342元），说明资深员工有较高薪资上限，HR可关注该群体引进以增强团队优势，老板需为其提供成长空间，打工者可通过长期积累进入高薪资区间。
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