职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
大连
平均月薪 约￥61,356/年
￥5,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 21% |
| 年薪4.91-6.14万 | 26% |
| 年薪6.14-7.89万 | 21% |
| 年薪7.89-9.53万 | 13% |
| 年薪>9.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,041 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,722 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,731 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,615 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,977/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占53%，25-29岁占24%，合计77%为30岁以下群体。HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需平衡年轻化团队的活力与经验缺口，打工者需认知新人竞争环境。
- 工作经验集中于1-3年（58%），3-5年占39%，两者合计97%。HR需强化新人培训体系，老板需承担培养成本并关注稳定性，打工者需明确经验积累对薪资增长的重要性（1-3年4722元/月，3-5年5731元/月）。
- 薪资分布左偏，中位数6.3467万高于平均6.1356万，10%低于3.7728万，21%低于4.91万。HR需优化低薪区间薪资竞争力，老板需关注低薪员工流失风险，打工者需通过分位数判断自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资较1-3年增长约21%（5731元/月 vs 4722元/月），但占比仅39%。HR需制定经验导向激励政策，老板需评估经验产出与薪资匹配度，打工者需聚焦经验积累以提升薪资。
- 资深教师留存不足，5-10年经验者占3%，10年以上为0%，且5-10年薪资略降（5615元/月）。HR需关注资深员工留存，老板需反思资深待遇合理性，打工者需考虑长期职业发展薪资趋势。
- 低薪区间占比高，21%低于4.91万，26%在4.91-6.14万，合计47%接近或低于平均。HR需调整薪资结构，老板需平衡成本与流失，打工者需通过技能或跳槽提升薪资。
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