职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
大连
平均月薪 约￥57,660/年
￥4,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 24% |
| 年薪3.96-4.91万 | 24% |
| 年薪4.91-6.21万 | 20% |
| 年薪6.21-7.63万 | 12% |
| 年薪>7.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,836 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,888 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,701 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,342 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,781/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成（24%+24%）年薪低于4.91万，HR需匹配招聘薪资定位，老板需控制人力成本，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年工作经验者占比最高（65%），平均月薪略高于3-5年者（4888 vs 4701），但5年以上薪资明显提升（5342以上），HR需优化经验对应薪资结构，老板需关注中间年限员工留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占68%，30岁以上占比为12%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队高流动性，打工者需考虑行业长期发展稳定性。
- 薪资分化显著，10%分位年薪30589（月薪约2549），90%分位85781（月薪约7148），HR需构建分层薪资体系，老板需激励核心员工，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0%，企业更倾向于招聘1-3年经验员工，HR需明确经验要求，打工者需积累初期经验以进入行业。
- 高薪资群体（年薪>7.63万）占17%，对应资深骨干，老板需保留核心人才，HR需设计针对性激励机制，打工者需关注技能提升与晋升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/491627