职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
大连
平均月薪 约￥81,864/年
￥6,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 23% |
| 年薪5.27-6.97万 | 24% |
| 年薪6.97-9.15万 | 20% |
| 年薪9.15-11.26万 | 15% |
| 年薪>11.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,062 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,152 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,985 |
| 5-10年 | 0% | ￥19,915 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,330/年
主要发现
- 低薪群体占比高，近半从业者年薪低于6.97万（约月薪5808），需关注薪资结构合理性（HR/老板）；打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为岗位主力（占67%），但资深教师（5年以上）占比极低（合计1%）且薪资极高（5-10年平均19915元/月），说明资深资源极度稀缺，需加强资深教师的吸引与保留（HR/老板）；打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年轻员工占绝对主导，24岁以下占62%，30岁以上仅14%，行业新人门槛低但流动性可能高，需完善新人培训与职业发展通道（HR/老板）；打工者需早做职业规划以应对竞争。
- 薪资分布呈两极分化，平均年薪（8.19万）被高收入群体拉高，中位数（7.55万）低于平均，超五成从业者年薪低于中位数，需调整薪资结构提升多数员工满意度（HR/老板）；打工者需理性看待平均薪资，明确自身所处分位。
- 新人与资深教师薪资差距悬殊（1-3年平均5152元/月 vs 5-10年19915元/月），说明经验溢价极高，需优化薪资体系以体现经验价值（HR/老板）；打工者需注重能力提升以进入高薪资区间。
- 30岁以上从业者占比极低（14%），可能因职业发展瓶颈或薪资吸引力不足导致中年流失，需关注中年员工的留存策略（HR/老板）；打工者需考虑长期职业稳定性。
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