职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
大连
平均月薪 约￥93,960/年
￥7,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 18% |
| 年薪6.83-8.15万 | 27% |
| 年薪8.15-10.00万 | 23% |
| 年薪10.00-11.73万 | 14% |
| 年薪>11.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,288 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,383 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,348 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,278 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,384/年
主要发现
- 薪资结构呈右偏特征：中位数年薪约8.55万（月薪7128）低于平均年薪（约9.4万），10%从业者年薪超12.7万（月薪10615），75%从业者年薪低于10.5万（月薪8772）。打工者需明确自身薪资定位，HR可将中间层（6.83-10万/年）作为薪资带宽核心，老板需关注高薪资群体的价值贡献与成本平衡。
- 基层岗位需求旺盛但薪资偏低：1-3年经验者占比达59%，为核心群体，平均月薪仅4383；随着经验增长薪资逐步提升（5-10年约7278，10年以上约9392），但10年以上经验者占比极低（2%），反映长期发展瓶颈。打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈，HR需加大基层岗位招聘投入，老板需关注资深员工保留以避免人才流失。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁从业者占比超四成（44%），为岗位核心群体；35岁以上占比仅16%，40岁以上无。说明岗位更倾向年轻员工（如创新需求、工作强度），打工者需提前规划35+职业发展路径，HR可聚焦年轻群体优化招聘策略，老板需平衡团队活力与稳定性。
- 岗位技能要求明确：作为教育产品研发中的培训研究岗，需具备教育理论、产品设计、培训效果评估等技能。打工者需提升相关能力以适配岗位需求，HR招聘时需重点考察这些技能，老板需明确岗位核心职责以提高研发效率。
- 大连本地薪资竞争力：平均月薪7830在大连属中等偏上水平，但低于一线城市同岗位薪资。打工者需结合当地生活成本评估薪资性价比，HR需参考大连本地薪资水平设定合理待遇，老板需控制薪资成本同时保持区域竞争力。
- 中间层薪资为主体：6.83-10万/年区间占比超五成（27%+23%），为薪资主要构成；低薪（<6.83万）与高薪（>11.73万）占比均不足两成。打工者可对标中间层调整薪资预期，HR可将中间层作为薪资策略重点，老板需确保中间层薪资竞争力以保留核心员工。
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