职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
大连
平均月薪 约￥119,196/年
￥9,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-11.84万 | 28% |
| 年薪11.84-15.18万 | 22% |
| 年薪15.18-18.57万 | 13% |
| 年薪>18.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,351 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,376 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,809 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,916 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,283/年
主要发现
- 3-5年工作经验从业者为岗位核心群体（占比82%），且薪资显著高于1-3年经验者（11809元/月 vs 9376元/月），HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板需关注其留存，打工者可将此作为薪资提升的关键阶段。
- 岗位年龄分布高度年轻化，29岁及以下从业者占比70%（24岁以下34%、25-29岁36%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需设计符合年轻人需求的培养与激励机制，打工者中年轻人可把握岗位进入机会。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为11.995万元（50分位），75分位与90分位年薪分别为15.8994万元、20.3283万元，HR可据此设定薪酬结构，老板可制定阶梯式激励计划，打工者可通过分位数定位自身薪资水平与上升空间。
- 年薪分布呈现中间集中特征，49%从业者年薪低于11.84万元（21%<8.83万、28%在8.83-11.84万），14%从业者年薪超过18.57万元，HR需明确不同薪资区间的能力要求，老板需平衡人员薪资结构，打工者可了解自身所在区间及晋升方向。
- 1年以内与10年以上工作经验从业者占比均为0，说明岗位无应届生需求且不依赖超资深人员，HR无需投入资源于该类群体，老板可降低对应届生培养成本或资深者高薪资压力，打工者中应届生需积累经验后再进入，资深者需考虑转岗方向。
- 平均月薪9933元与中位数年薪11.995万元接近，薪资分布较为集中，HR可参考平均薪资但需以中位数为核心制定薪酬，老板可据此规划整体薪酬预算，打工者可通过两者对比判断薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/491568