职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
大连
平均月薪 约￥93,084/年
￥7,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 27% |
| 年薪6.47-8.37万 | 24% |
| 年薪8.37-10.49万 | 18% |
| 年薪10.49-12.77万 | 12% |
| 年薪>12.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,011 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,922 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,347 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,992 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,181/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比43%，25-29岁占23%，年轻人为团队核心。HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存与活力激发，打工者可把握行业对年轻精力的需求尽早进入。
- 3-5年经验为岗位核心群体：占比52%，平均月薪6347；5-10年经验占22%，月薪提升至7992；1年以内占1%，月薪仅2011。HR需设计针对3-5年员工的 retention 计划，老板需重视经验积累对业绩的贡献，打工者需快速积累经验进入核心区间。
- 薪资分布中间集中、高收入占比小：近半员工（27%+24%）年薪低于8.37万，16%员工年薪超过12.77万；中位数8.59万（约7156月薪），低于平均月薪7757。HR需以中位数为核心制定薪资结构，老板需激励更多员工达到高收入区间，打工者需明确成为Top 10%需突破14.02万（90%分位数）的门槛。
- 低经验员工薪资极低：1年以内经验者占比1%，平均月薪2011，远低于整体水平。HR需完善新人培训与成长路径，老板需关注新人培养效率，打工者需快速积累经验脱离低薪阶段。
- 工作经验与薪资正相关但提升梯度有限：5-10年经验者月薪较3-5年提升约26%（从6347到7992），10年以上占比0%但月薪达9205。老板需强化经验对业绩的转化机制，HR需设计阶梯式薪资体系，打工者需通过长期积累提升薪资层级。
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