职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
大连
平均月薪 约￥134,736/年
￥11,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.06万 | 20% |
| 年薪10.06-12.91万 | 26% |
| 年薪12.91-16.05万 | 23% |
| 年薪16.05-19.22万 | 14% |
| 年薪>19.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,335 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,034 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,375 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,407/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年群体（占比84%），为职位核心员工层，HR需重点关注该阶段人才的招聘与留存，老板需设计针对性激励机制，打工者处于该阶段需明确自身核心价值。
- 年龄分布集中于30-44岁（占比86%），为职位主流年龄段，HR招聘时需匹配经验与年龄的对应性，老板需关注中年员工的职业发展与生活需求，打工者需积累经验至该年龄段进入核心区间。
- 薪资分位数差距显著（10分位8.26万、90分位20.94万），说明薪资分化明显，HR需建立清晰的薪资梯度标准，老板需明确高端人才的薪资成本以吸引关键人才，打工者需参考分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年7%），说明职位对经验要求极高，HR无需将应届生作为主要招聘对象，老板需依赖有经验员工支撑业务，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
- 年薪分布以中低端为主（<16.05万占比69%），但高端区间仍有14%占比，HR需设计合理的薪资晋升路径，老板需平衡中低端员工成本与高端人才投入，打工者需通过提升技能与经验进入高端薪资区间。
- 平均月薪与中位数年薪接近（平均13.47万、50分位13.35万），说明薪资分布较为对称，HR可将中位数作为薪资参考基准，老板可将平均薪资作为预算制定依据，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于中间水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/491551