职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
大连
平均月薪 约￥96,732/年
￥8,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 25% |
| 年薪7.49-10.72万 | 28% |
| 年薪10.72-14.59万 | 19% |
| 年薪14.59-18.11万 | 11% |
| 年薪>18.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,706 |
| 1-3年 | 61% | ￥8,172 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,598 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,486 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,579/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比34%，30岁以下员工占比超五成，年轻群体为核心构成，需关注其职业成长与留存稳定性。
- 基层经验员工为绝对主力：1-3年工作经验者占比61%，平均月薪8172元接近整体均值（8061元），薪资结构以基层员工薪资水平为基础。
- 经验对薪资提升驱动显著：5-10年经验者平均月薪13486元，较1-3年经验者增长约65%，但该群体占比仅12%，需重视资深人才的培养与引进。
- 薪资分化程度较高：顶部10%从业者年薪超20.26万，底部25%者低于7.41万，中位数约10.66万，需平衡基层员工薪资竞争力与顶部人才激励力度。
- 极端经验群体缺失：1年以内与10年以上经验者占比均为0%，可能反映应届生招聘少或留存率低，且无资深员工储备，需警惕人才断层风险。
- 经验与薪资呈强正相关：5-10年经验者薪资较1-3年增长约65%，但该群体占比低，需强化资深人才培养机制以填补高经验值岗位空缺。
- 薪资结构呈现“中间集中、两端分化”：50%从业者年薪低于10.66万，75%低于15.11万，顶部10%超20.26万，需优化基层薪资竞争力与顶部人才激励平衡。
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