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催收员
地区
大连
平均月薪 约￥65,904/年
￥5,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 16% |
| 年薪5.14-6.16万 | 26% |
| 年薪6.16-7.75万 | 29% |
| 年薪7.75-9.40万 | 16% |
| 年薪>9.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,305 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,358 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,428 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,409 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,883/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，5.14-7.75万区间占比55%，低薪（<5.14万）与高薪（>9.4万）占比均不足两成，多数员工薪资处于中等水平，需关注中间层激励。
- 1-3年工作经验员工占比78%为核心群体，薪资与1年以内经验员工差距小（5358 vs 5305），3年以上经验员工薪资大幅增长但占比低（18%），需关注新人留存与资深员工晋升通道。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比49%，30岁以下占比67%，反映催收工作对年轻劳动力的依赖，需关注员工长期发展与团队年龄平衡。
- 薪资分位数显示，中位数6.97万、75%分位8.48万、top10%超10万，可为HR制定薪资标准提供参考，如新人对标10%分位（4.06万）、资深员工对标75%及以上分位。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年增长显著（7428 vs 5358）但占比仅18%，说明员工晋升或薪资调整存在瓶颈，需关注经验丰富员工的回报与留存。
- 大连地区平均月薪5492，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，确保能吸引或保留目标人才。
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