职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
大连
平均月薪 约￥90,360/年
￥7,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 23% |
| 年薪5.99-8.18万 | 27% |
| 年薪8.18-10.89万 | 21% |
| 年薪10.89-13.44万 | 13% |
| 年薪>13.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,534 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,898 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,864 |
| 5-10年 | 27% | ￥9,718 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,228/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占47%、25-29岁占28%），HR需关注年轻员工的留存与培养，老板要平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者（尤其是年轻人）可感知入职门槛较低但竞争压力。
- 工作经验与薪资呈强正相关（10年以上经验月薪12532元，为1年以内的1.66倍），HR需设计分阶段薪酬体系与晋升路径，老板要重视经验积累的价值，打工者可明确经验提升对薪资的带动作用。
- 年薪分布集中于中低区间（<5.99万占23%、5.99-8.18万占27%，合计50%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板要通过绩效或提成优化中低薪员工收入结构，打工者需了解初始薪资水平与提升空间。
- 1-3年经验群体为核心（占64%），说明职位对初级经验需求极大，HR需重点招聘培养该群体，老板要推进团队梯队建设（避免过度依赖初级员工），打工者（1-3年经验）可把握该阶段的就业机会。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.49万、50%低于8.3万、90%低于15万），HR需明确不同分位的薪资标准（如中位数8.3万作为基准），老板要激励top 10%员工（高于15万）的保留，打工者可参考分位数设定薪资目标（如进入前25%需超11.37万）。
- 资深员工（10年以上经验）薪资显著高于其他群体但占比极低（2%），说明资深人才稀缺且价值高，HR需关注资深人才的引进与保留，老板要重视资深员工的经验传承，打工者可看到长期深耕的薪资回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/491538