职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
大连
平均月薪 约￥92,124/年
￥7,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 27% |
| 年薪6.75-9.05万 | 26% |
| 年薪9.05-11.77万 | 18% |
| 年薪11.77-14.45万 | 12% |
| 年薪>14.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,101 |
| 1-3年 | 49% | ￥9,099 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,522 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,641/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化特征（27%低于6.75万，15%高于14.45万），HR需关注低薪群体留存问题，老板需评估激励机制有效性，打工者需明确晋升或提升业绩是进入高薪资区间的关键。
- 1-5年工作经验是薪资增长关键期（1-3年占49%，月薪9099；3-5年占42%，月薪10522），HR需加强该阶段员工培养，老板需重视经验积累对绩效的提升，打工者需聚焦前5年职业发展。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占45%，25-29岁占28%），HR需优化新人培养体系，老板需调整年轻团队管理方式，打工者（尤其是年轻人）可把握进入该职位的机会。
- 薪资分位数提供明确市场基准（50%分位8.81万，75%分位12.26万），HR可据此制定合理薪资体系，老板能了解市场薪资水平，打工者可判断自身薪资定位。
- 高经验群体稀缺（5-10年占6%，10年以上占1%）但薪资回报高（月薪11743-13696），HR需重点招聘和保留资深人才，老板需认可资深员工价值，打工者可看到长期经验的高回报。
- 中等薪资区间占比超四成（6.75-11.77万占44%），HR需设计激励机制推动中等员工升级，老板需关注中等员工 productivity，打工者需通过提升业绩突破中等薪资瓶颈。
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