职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
大连
平均月薪 约￥58,872/年
￥4,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 18% |
| 年薪4.97-5.49万 | 27% |
| 年薪5.49-6.53万 | 25% |
| 年薪6.53-7.57万 | 13% |
| 年薪>7.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,170 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,734 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,505 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,513 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,212/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占30%，35岁以上几乎为0，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流动率，打工者（尤其年轻人）需意识到岗位竞争核心在年轻群体，需提升自身竞争力。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占59%（平均月薪4734），3-5年占26%（5505），5-10年占13%（6513），10年以上占2%（8247），经验每提升阶段薪资显著增长，HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需建立经验导向的激励体系，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪4.97-6.53万占比52%，低薪（<4.97万）和高薪（>7.57万）占比均不足20%，多数柜员薪资处于中等水平，HR需优化薪资结构以区分绩效差异，老板需避免薪资大锅饭，打工者需了解自身薪资在中间区间的普遍性，明确提升至高薪区间的要求。
- 薪资分位数明确层级门槛：行业10%薪资低于4.16万（约3464月薪），25%低于4.83万（约4021月薪），50%低于5.74万（约4783月薪），75%低于6.94万（约5779月薪），90%低于8.22万（约6851月薪），HR需根据分位数制定薪资带宽，老板需明确不同层级的薪资上限，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，设定目标（如进入前25%需超过4.83万）。
- 初级经验者为岗位核心：1-3年经验者占比59%，是柜员岗位的核心力量，HR需重点招聘该群体以满足岗位需求，老板需关注初级员工的培养与留存，打工者（1-3年经验）需抓住核心群体的优势，提升岗位技能以稳定薪资或进入更高经验层级。
- 高薪群体占比低且门槛高：年薪>7.57万占14%，90%的人薪资低于8.22万，需10年以上经验（平均8247月薪），HR需识别高薪群体的能力特征，老板需明确高薪岗位的职责要求，打工者需制定长期职业规划（如积累经验或提升专业技能）。
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