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大连
平均月薪 约￥71,388/年
￥5,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 24% |
| 年薪5.18-6.33万 | 19% |
| 年薪6.33-7.99万 | 20% |
| 年薪7.99-9.52万 | 15% |
| 年薪>9.52万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥2,283 |
| 1-3年 | 22% | ￥2,017 |
| 3-5年 | 49% | ￥3,515 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,455 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,276/年
主要发现
- 薪资分布左偏，低薪群体占比高（24%年薪<5.18万），中位数（6.62万）低于平均水平，需关注中低薪员工的留存与薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体（占49%），但薪资仅3515元/月，经验增长对薪资的边际效应低，需评估经验价值与激励机制。
- 岗位高度年轻化（34岁以下占85%），年轻员工为主体，需关注流动性管理与梯队建设。
- 高薪群体占比低（19%年薪>9.52万），头部薪资上限不高，需优化优秀人才的激励策略。
- 10年以上经验者占比极低（1%），长期留任者少，需设计长期员工的职业发展路径。
- 分位数薪资清晰（如75%低于8.49万），可作为薪资谈判与结构制定的参考依据。
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