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合规稽查
地区
大连
平均月薪 约￥80,940/年
￥6,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 27% |
| 年薪5.72-7.16万 | 27% |
| 年薪7.16-9.13万 | 19% |
| 年薪9.13-11.14万 | 10% |
| 年薪>11.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,325 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,055 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,069 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,120 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,327/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数年薪7.24万（对应月薪约6033）低于平均月薪6745，超五成从业者处于年薪<7.16万的中低薪区间，14%的人能达到年薪>11.14万，HR需评估初级岗位薪资竞争力，老板需关注中低薪员工的激励与留存。
- 岗位经验结构高度集中于1-3年（57%）和3-5年（42%）的初级、中级阶段，5年以上资深员工占比仅1%，反映可能存在晋升通道不畅或资深需求不足的问题，HR需优化人才梯队建设，打工者需明确职业发展路径（如通过考证或跳槽突破薪资瓶颈）。
- 1-3年与3-5年经验者平均月薪均约4000元，薪资增长停滞，说明该阶段员工薪资提升缺乏动力，老板需设计绩效导向的薪资增长机制，打工者需通过提升专业能力或寻找外部机会实现薪资增长。
- 年龄分布以年轻人为主（29岁以下占61%），24岁以下占30%，说明岗位对年轻从业者吸引力较高，但可能面临年轻员工流动率高的问题，HR需关注员工稳定性（如提供培训或职业发展支持），老板需平衡年轻员工的活力与经验积累。
- 薪资分位数显示，行业内10%的人薪资低于4.54万/年（约3782元/月），75%的人低于9.63万/年（约8024元/月），打工者可通过对比自身薪资分位明确职业定位（如处于10%以下需提升能力，处于75%以上可争取更高薪资），HR可参考分位数调整薪资结构以保持竞争力。
- 5年以上经验者平均月薪骤升至8120元（10年以上达10862元），但占比极低，说明资深经验对薪资提升有显著作用，打工者需重视长期经验积累（如合规稽查技能深化），老板需考虑是否增加资深岗位需求以提升团队专业能力。
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