职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
大连
平均月薪 约￥164,808/年
￥13,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.81万 | 22% |
| 年薪11.81-16.61万 | 29% |
| 年薪16.61-21.70万 | 21% |
| 年薪21.70-26.75万 | 12% |
| 年薪>26.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,836 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,636 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,952 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,452 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,377 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,848/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,382/年
主要发现
- 大连金融投融资并购岗位核心经验段（3-5年）占比达68%，其平均月薪（15952元）高于整体平均（13734元），HR需重点保障该群体薪资竞争力以减少核心人才流失，老板需评估其产能与薪资成本的匹配度，打工者可将此作为经验积累后的目标薪资。
- 该岗位72%从业者年薪在16.61万及以下（22%<11.81万+29%在11.81-16.61万），且中位数（16.48万）与平均值一致，薪资分布较集中于中等及以下区间，HR需设计晋升通道激励员工突破，打工者需明确自身在分布中的定位，老板需关注多数员工的薪资满意度。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者月薪（18452元）较3-5年增长约16%，10年以上经验者再增长约21%，打工者需重视长期经验积累，老板需为资深员工提供对应价值的回报，HR需将经验作为薪资定级的关键指标。
- top 10%从业者年薪（29.54万）是bottom 10%（9.14万）的3.2倍，高端人才与基层从业者薪资差距显著，HR需针对不同层级设计差异化薪酬策略，老板需平衡高端人才成本与基层员工稳定性，打工者可明确高端岗位的薪资门槛。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪（11636元）略高于25%分位（12.05万/年≈10041元/月），入门级岗位薪资具备一定市场基础，HR需用此吸引新鲜血液，打工者可将其作为入行参考，老板需关注入门员工的培养成本与留存率。
- 年薪超过26.75万的从业者占14%（对应top 14%），其薪资高于75%分位（22.50万），HR需识别其核心能力（如项目资源、并购经验）并设计激励方案，老板需关注其对企业业绩的拉动作用，打工者可明确高端人才的能力要求。
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