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地区
大连
平均月薪 约￥83,112/年
￥6,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 21% |
| 年薪5.78-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-9.47万 | 21% |
| 年薪9.47-11.49万 | 13% |
| 年薪>11.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,774 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,062 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,732 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,302 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,855/年
主要发现
- 薪资结构呈中低集中特征：近半（48%）从业者年薪低于7.37万，高年薪（>11.49万）占比15%，需关注基层与资深员工薪资差距合理性，避免核心员工因薪资竞争力不足流失。
- 1-5年经验者为团队核心：1-3年（34%）、3-5年（40%）经验者合计占比74%，平均月薪8062-9732，需关注其职业发展通道与薪资增长需求，稳定团队主要力量。
- 团队年轻化突出：24岁以下占比34%（最大年龄群体），且与1-3年经验群体重合，说明新入职者以年轻经验者为主，需关注年轻员工培养与留存。
- 资深员工稀缺但薪资较高：10年以上经验者占比1%，平均月薪12793（接近90分位），需吸引资深人才或提升留存，强化资深力量。
- 薪资分位数反映多数人水平：75%从业者年薪低于99498（约8291月薪），打工者需明确自身定位，HR需优化薪资匹配市场。
- 经验与薪资强相关：1-3年到10年以上月薪涨幅约59%，打工者需积累经验，HR需建立经验薪资体系。
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