职位类别 传媒 > 影视媒体
中控/场控/助播
地区
大连
平均月薪 约￥58,032/年
￥4,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 16% |
| 年薪4.65-5.41万 | 28% |
| 年薪5.41-6.44万 | 26% |
| 年薪6.44-7.62万 | 12% |
| 年薪>7.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,569 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,708 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,048 |
| 5-10年 | 23% | ￥9,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,805/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），HR需关注年轻员工的招聘适配性与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其新人）需把握年轻群体的竞争优势与成长节奏。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长：1-3年经验者占73%但月薪仅4708，3-5年经验者月薪骤升至8048（涨幅71%），5-10年及以上经验者月薪超9000。HR需设计培训体系助力新人成长，老板需重视经验型员工的薪资激励，打工者需明确经验积累是薪资提升的核心驱动。
- 年薪分布集中于中等区间（4.65-6.44万占54%），低薪（<4.65万）与高薪（>7.62万）占比均不足20%。老板需优化薪资结构扩大高薪层比例，HR需明确岗位薪资定位，打工者需通过技能提升进入中等偏上薪资区间（如75分位67811元）。
- 薪资分位数显示多数人薪资中等偏低（50分位56542元、75分位67811元），但顶端薪资（90分位82805元）仍有空间。老板需设置合理薪资上限吸引人才，HR需依据分位数调整招聘策略，打工者需目标向高百分位薪资努力。
- 5-10年经验者占23%且月薪达9205元，说明岗位有留存率与经验价值。HR需关注老员工职业发展需求，老板需评估经验型员工的绩效与薪资回报率，打工者需重视长期积累以获得更高回报。
- 1年以内经验者占比1%，说明岗位对新人接纳度低或需一定经验。HR需明确招聘门槛（如相关经验要求），打工者（新人）需提前积累技能以符合岗位需求。
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