职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
大连
平均月薪 约￥67,704/年
￥5,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 22% |
| 年薪5.74-7.03万 | 29% |
| 年薪7.03-8.77万 | 21% |
| 年薪8.77-10.49万 | 12% |
| 年薪>10.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,868 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,903 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,320 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,000/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中：1-3年经验员工占比达88%，为编剧职位核心需求群体，HR需重点布局该经验段招聘，老板需关注其留存与能力培养，打工者（1-3年经验）可明确自身市场主流价值。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下员工占比55%，25-29岁占25%，整体以青年群体为主，HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园招聘、社交平台），老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业对年轻创意的需求机遇。
- 薪资分布呈金字塔特征：51%员工年薪低于7万（<5.74万占22%、5.74-7.03万占29%），高收入群体（>10.49万）占14%，HR需基于此制定合理薪资带宽，老板需优化绩效激励以提升高价值员工吸引力，打工者可对照自身薪资定位。
- 经验与薪资存在非线性关系：1-3年经验员工平均月薪（5903）高于3-5年（5320）及5-10年（5343），仅10年以上经验员工薪资（6981）略高，HR需关注经验瓶颈期员工的薪资调整，老板需设计针对性激励机制，打工者（3-5年经验）需强化核心竞争力突破瓶颈。
- 薪资分位数反映绩效导向：中位数年薪6.97万（约5812月薪），75分位为9.03万（约7527月薪），90分位达11.4万（约9500月薪），高绩效员工薪资弹性大，HR需用分位数优化薪资结构，老板需建立成果导向的激励体系，打工者需通过作品提升薪资议价权。
- 年轻群体与经验的强关联：24岁以下员工占比55%，对应1-3年经验占比88%，行业入行早、成长快，HR需加强年轻员工培养，老板需利用团队年轻化提升创新能力，打工者（年轻人）可抓住早期成长机遇。
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