职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
大连
平均月薪 约￥50,184/年
￥4,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 22% |
| 年薪4.27-5.20万 | 27% |
| 年薪5.20-6.54万 | 21% |
| 年薪6.54-7.99万 | 12% |
| 年薪>7.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,168 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,327 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,638 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,199 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,110/年
主要发现
- 基层薪资竞争力弱：近半员工（49%）年薪低于5.2万，需关注基层员工薪资与当地行业水平的匹配度，避免因薪资过低导致流失。
- 核心经验层薪资合理性：1-3年经验员工占比68%（绝对核心），平均月薪5327，需评估其薪资与工作贡献的匹配度，确保核心群体稳定。
- 中间经验层流失风险高：3-5年经验员工占比为8%，远低于相邻经验段，可能因薪资增长不足或职业发展受限导致流失，需优化该阶段员工保留策略。
- 年轻员工职业发展需求迫切：24岁以下员工占比65%（超六成），群体高度年轻化，需提供针对性成长支持（如培训、晋升通道），满足其职业发展期望。
- 高薪资群体激励不足：年薪超7.99万的员工占比为15%，高薪资群体占比小，需优化薪酬结构（如增加绩效提成），激励优秀员工提升业绩。
- 薪资分位数反映结构问题：中位数年薪5.46万（约4550/月），75分位6.94万（约5782/月），多数员工薪资集中在中低段，需拉开薪资差距，强化激励效果。
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