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地区
大连
平均月薪 约￥70,896/年
￥5,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 16% |
| 年薪5.15-5.82万 | 27% |
| 年薪5.82-6.79万 | 25% |
| 年薪6.79-7.70万 | 14% |
| 年薪>7.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,438 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,250 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,036 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,405 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,243 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,449/年
主要发现
- 人员年龄高度年轻化：24岁以下占比68%，25-29岁占20%，30岁以上为12%，职位更适合年轻从业者，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需平衡年轻团队管理与活力，打工者（年轻人）可关注入行门槛与竞争环境。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验者占58%，平均月薪7250（高于整体平均5908）；3-5年者平均月薪9036，5-10年者11405，10年以上者13243，经验积累是薪资提升核心驱动。HR需重点招聘1-3年经验群体，老板需关注经验型员工留存，打工者需明确职业发展规划。
- 薪资分布中间集中：年薪5.15-6.79万区间占比52%（核心区间），>7.70万占15%，<5.15万占16%。HR需检查薪资结构合理性，老板需控制核心区间成本并保留高薪资激励，打工者可通过分位数（如50%的人年薪低于60228）判断自身薪资定位。
- 1-3年经验为招聘核心：该经验段占比58%，说明职位对初阶到中阶经验需求最大。HR需倾斜招聘资源，老板需评估该群体培养成本与产出效率，打工者（1-3年经验）可关注需求热度与薪资优势。
- 高经验人才极度稀缺：10年以上经验者占比为1%，平均月薪13243，资深人才匮乏。HR需制定资深人才吸引策略，老板需重视资深员工留存以积累团队经验，打工者（有经验者）可关注资深岗位晋升路径。
- 薪资分位数反映数据右偏：中位数年薪60228（约月薪5019）低于整体平均年薪70896，高薪资群体拉高平均。HR需参考分位数调整薪资架构，老板需匹配高薪资员工贡献与成本，打工者需避免被平均薪资误导，明确自身在行业中的位置。
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