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地区
大连
平均月薪 约￥60,708/年
￥5,059
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 10% |
| 年薪5.39-6.39万 | 26% |
| 年薪6.39-7.53万 | 24% |
| 年薪7.53-8.96万 | 15% |
| 年薪>8.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,448 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,539 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,251 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,009 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,966 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,884/年
主要发现
- 超六成从业者年薪集中在5.39-7.53万区间，中等偏低薪资为行业主流，HR可将此作为基础定薪参考，打工者需明确自身收入层级。
- 年薪超8.96万的高薪资群体占比15%，且90%的人薪资低于9.7884万，说明高薪资门槛高、群体小，老板需重点保留核心人才，打工者需明确提升方向。
- 工作经验与薪资梯度明显，5年以上经验薪资增速加快（5-10年平均月薪较3-5年高约33%），且资深人才（10年以上）占比2%，HR招聘资深职位需应对人才稀缺，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）6.65万/年、75分位8.1055万/年，HR可通过分位线制定不同层级薪资标准，打工者可借此评估自身薪资水平。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明该职位几乎无纯新人，HR招聘更倾向于1年以上经验候选人，打工者进入需具备至少1年相关经验。
- 1-3年经验从业者占比59%，为行业最大群体，HR可重点招聘此经验段候选人，打工者在此阶段需稳定积累以争取后续提升。
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