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广告创意设计
地区
大连
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 18% |
| 年薪5.88-7.00万 | 27% |
| 年薪7.00-8.46万 | 23% |
| 年薪8.46-10.00万 | 14% |
| 年薪>10.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,721 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,512 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,468 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,922 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,145/年
主要发现
- 薪资结构呈中低薪主导特征，近七成从业者年薪集中在5.88-8.46万区间，高薪（>10万）占比15%，HR需优化薪资层级以匹配不同能力梯队需求，老板需关注核心高薪群体留存，打工者可对照自身薪资定位职业阶段。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占61%），平均月薪8468元，5年以上经验占比骤降（11%），说明中期经验价值突出但长期发展空间有限，HR需设计针对该群体的留存机制，老板需挖掘其创意价值，打工者需明确职业晋升路径。
- 年轻群体占绝对主导（24岁以下39%、30岁以下67%），35岁以上仅占10%，广告创意对年轻活力需求高，HR需适配年轻人成长需求（如培训、灵活办公），老板需利用年轻团队创新优势，打工者（年轻人）需快速积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数为7.34万/年（约6113元/月），75分位为9.07万/年，90分位达11.01万/年，HR可依据分位数制定阶梯式薪资体系，老板需为top 10%员工提供竞争力薪酬，打工者可通过提升能力向高百分位进阶。
- 大连地区平均月薪6404元，低于当地城镇非私营单位平均工资（约7083元/月），HR需平衡本地薪资水平与岗位价值，老板可利用相对较低人力成本发展创意业务，打工者需结合生活成本评估薪资性价比（6404元/月可覆盖基本生活并略有储蓄）。
- 1-3年经验者占28%，平均月薪7512元，说明初阶经验者薪资提升较快，HR需设计合理的新人成长通道，老板需关注新人培养投入，打工者（1-3年）需抓住机会快速成长。
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