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记者/采编
地区
大连
平均月薪 约￥67,536/年
￥5,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 17% |
| 年薪4.92-5.67万 | 25% |
| 年薪5.67-6.94万 | 25% |
| 年薪6.94-8.31万 | 16% |
| 年薪>8.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,364 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,156 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,094 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,688/年
主要发现
- 年薪分布集中于5.67-6.94万（占比50%），中间层为核心群体，需关注其薪资竞争力与职业发展需求，避免因缺乏上升通道导致流失。
- 1-3年经验者占85%为绝对主力，但3-5年经验者薪资略降（5094元/月），需关注该阶段员工的留存瓶颈与成长支持，防止经验积累后薪资停滞。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占84%），需建立年轻化人才梯队，同时引导年轻员工长期发展，避免因流动性大导致人才断层。
- 10年以上经验者平均月薪达6697元（占年薪>8.31万群体14%），需关注资深员工的价值挖掘与薪资匹配，发挥其经验优势提升团队产能。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对实操经验要求高，需明确招聘门槛，同时为新人提供经验积累路径，避免人才输入中断。
- 35岁以上员工占比仅2%，需关注老龄化员工的职业转型与技能升级，防止因年龄增长导致竞争力下降。
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