职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
大连
平均月薪 约￥77,280/年
￥6,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 22% |
| 年薪5.99-7.62万 | 24% |
| 年薪7.62-9.48万 | 22% |
| 年薪9.48-11.33万 | 14% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,005 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,863 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,826 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,191 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,377/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,690/年
主要发现
- 年龄分布高度集中于24-29岁（占比70%），年轻群体为职位核心构成，HR需重点锁定该年龄段招聘，老板需应对团队年轻化的管理挑战，打工者中年轻群体有更多入职机会。
- 工作经验以1-3年为主（占比66%），为职位需求绝对主力，平均月薪5863；3-5年经验占比28%，平均月薪8826，涨幅显著，HR需加大1-3年经验群体招聘力度，老板需培养该群体为团队核心，打工者需积累1-3年经验提升入职竞争力。
- 年薪分布中，低于7.62万的群体占比46%，高于11.33万的为15%，中低薪群体占比大，HR需优化薪资结构避免流失，老板需制定激励机制提升中低薪员工绩效，打工者需明确薪资定位争取更高薪段。
- 薪资分位数显示，中位数为7.84万，与平均年薪接近，薪资分布集中，HR可将中位数作为薪资基准，老板需维护薪资公平性，打工者需通过能力提升进入更高分位。
- 5-10年经验群体占比为5%，平均月薪8191，低于3-5年经验的8826，资深员工薪资增长出现瓶颈，HR需关注该群体留存，老板需为资深员工提供发展空间，打工者需突破经验瓶颈提升薪资。
- 1年以内经验占比0%，职位不招应届生或需求极小，HR无需将应届生作为招聘重点，老板更看重有经验员工，打工者需先积累1-3年经验再申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/490225