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风控
地区
大连
平均月薪 约￥75,036/年
￥6,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 20% |
| 年薪5.41-6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-8.56万 | 23% |
| 年薪8.56-10.39万 | 14% |
| 年薪>10.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,271 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,291 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,037 |
| 5-10年 | 39% | ￥8,444 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,656/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比47%，25-29岁占24%，合计71%，团队以年轻人为主，HR需关注其留存与培养，老板需平衡活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争。
- 工作经验与薪资非线性增长：1-3年经验占37%（最大），月薪5291；3-5年占24%，月薪降至5037；5-10年占39%，月薪跃至8444。HR需审视3-5年段薪资合理性，老板需激励该阶段员工，打工者需重视5年以上经验积累。
- 年薪集中中低区间：<5.41万占20%，5.41-6.88万占26%，6.88-8.56万占23%，合计69%，多数员工处于中低薪资。老板需评估基层薪资竞争力，HR需参考10分位（43938元/年）设定基础薪资，打工者需明确自身薪资位置（50分位72467元/年）。
- 5-10年经验为核心薪资层：占比39%，月薪8444（高于整体平均6253），接近75分位（7748元/月）。HR需重点保留，老板需关注产出与薪资匹配，打工者需积累该阶段经验进入高薪资区间。
- 高经验段薪资潜力大：10年以上虽占比0，但月薪11468（远超90分位9638元/月）。HR需关注高经验人才招聘，老板需考虑其成本与价值，打工者需看到长期发展回报。
- 薪资分位数差距明显：10分位（43938元/年）与90分位（115656元/年）相差2.6倍。HR需调整薪资结构（如25分位55878元/年作为起薪参考），老板需平衡差距避免不公，打工者需向高百分位（75分位以上）提升。
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