职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
大连
平均月薪 约￥65,868/年
￥5,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 29% |
| 年薪5.11-6.60万 | 29% |
| 年薪6.60-8.42万 | 16% |
| 年薪8.42-10.48万 | 8% |
| 年薪>10.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,267 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,420 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,379 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,961/年
主要发现
- 大连财务顾问中低薪占比高，年薪<6.6万群体达58%，反映行业基础薪资水平，HR需关注薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心（占50%）且薪资增长显著（较1-3年增长约67%），是职业发展关键期，HR需重点培养，老板需激励核心群体，打工者需抓住提升机会。
- 年轻人占比极高（24岁以下38%、25-29岁23%），岗位对新人吸引力大但可能伴随高流动性，HR需完善新人留存体系，老板需优化团队年龄结构，打工者需规划早期路径。
- 薪资差距明显，90分位年薪11.6万是10分位3.82万的3倍多，HR需关注薪资公平性，老板需强化高绩效激励，打工者需明确提升方向。
- 资深员工稀缺（5-10年占9%、10年以上0%），说明资深人才需求未被满足，HR需加强资深招聘，老板需重视梯队建设，打工者可利用稀缺性提升议价权。
- 1-3年经验群体占比41%（平均月薪4420），为新人主要阶段，HR需关注新人起薪与成长空间，打工者尤其是刚入行需了解入门薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/490135