职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
大连
平均月薪 约￥40,440/年
￥3,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 19% |
| 年薪3.69-4.31万 | 29% |
| 年薪4.31-5.25万 | 23% |
| 年薪5.25-6.15万 | 12% |
| 年薪>6.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,352 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,914 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,748 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,798 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,146 |
主要发现
- 平均月薪3370元且低薪区间占比高（年薪<3.69万19%、3.69-4.31万29%），打工者需结合当地生活成本评估薪资合理性，HR需关注基层员工稳定性，老板需评估低薪对招聘及留存的影响。
- 1-3年经验为核心群体（占59%，平均月薪3914），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需优化其培养机制，打工者可通过该阶段积累快速进入核心薪资区间。
- 3-5年经验薪资略有下降（平均月薪3748），打工者需关注技能升级或岗位拓展需求，HR需引导其提升专业能力，老板需设计职业发展路径减少该阶段员工流失。
- 5年以上经验薪资增长显著（5-10年平均4798、10年以上5146），打工者需重视长期经验积累的价值，HR需制定资深员工保留策略（如晋升、激励），老板需平衡资深员工的人力成本与经验贡献。
- 高薪区间占比低（年薪>6.15万14%），HR需建立清晰的薪资晋升通道，老板需设置绩效或技能达标要求推动员工薪资增长，打工者需明确高薪所需的能力或业绩标准。
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