职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
大连
平均月薪 约￥38,388/年
￥3,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 20% |
| 年薪3.91-4.38万 | 30% |
| 年薪4.38-5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-6.32万 | 11% |
| 年薪>6.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥3,451 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,792 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,929 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,210 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,149/年
主要发现
- 薪资整体偏低且集中于中低区间：近五成行政文员年薪在4.38万以下，平均月薪3199，中位数年薪44059（约月薪3671），HR需关注薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需评估自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才稀缺：1-3年经验占比60%（平均月薪3792），3-5年经验平均月薪4929（涨幅明显），但5-10年经验占比0%，10年以上占1%，HR需加强资深岗位招聘与留存，老板需考虑提升资深岗位吸引力，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 团队高度年轻化：24岁以下占59%，30岁以上占19%，说明岗位以年轻人为主，可能存在流动性大的问题，HR需关注员工职业发展需求以降低流失率，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者需了解岗位年龄分布是否符合自身职业规划。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于31575（约月薪2631），90%的人低于69149（约月薪5762），差距约2.6倍，HR需关注薪资内部公平性，老板需通过差异化薪资激励优秀员工，打工者需明确提升薪资的目标（如进入前25%需年薪超37371）。
- 低薪群体占比高：20%的人年薪低于3.91万（约月薪3258），接近平均月薪，说明不少从业者处于薪资底层，HR需检查薪资结构是否合理，老板需考虑低薪是否影响员工积极性，打工者需判断自身是否处于低薪群体及如何提升。
- 岗位主要需求初级至中级经验人员：1-3年经验占比60%，说明岗位主要需求初级或中级经验的员工，HR需明确岗位经验要求与薪资匹配，老板需考虑岗位职责是否适合经验较少的员工，打工者需了解岗位对经验的要求是否符合自己的经验水平。
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