职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
大连
平均月薪 约￥103,512/年
￥8,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 25% |
| 年薪8.20-10.04万 | 22% |
| 年薪10.04-12.40万 | 20% |
| 年薪12.40-14.60万 | 13% |
| 年薪>14.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,698 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,233 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,527 |
| 5-10年 | 42% | ￥10,599 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,732/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，25%从业者年薪低于8.2万，17%高于14.6万，HR需优化薪酬结构合理性，老板需关注核心员工薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验是薪资提升关键，3-5年经验占比49%（平均月薪9527）、5-10年占比42%（平均月薪10599），合计占91%，HR需注重经验匹配，老板需保留经验丰富员工，打工者需积累3-10年经验。
- 岗位对成熟度要求高，35-39岁占比38%（核心年龄段），30-34、40-44岁各占23%，合计84%，HR招聘需关注年龄与经验匹配，老板需稳定核心年龄段员工，打工者需在30-44岁提升竞争力。
- 薪资分布相对集中，平均年薪约10.35万与中位数10.27万接近，HR可将中位数作为薪酬制定参考，老板需确保大部分员工薪资符合市场中位水平，打工者可通过中位数判断薪资是否正常。
- 顶尖人才薪资有提升空间，90%从业者薪资低于16.07万，17%高于14.6万，HR需为顶尖人才设计竞争力薪酬，老板需吸引保留高绩效员工，打工者需提升能力进入高百分位群体。
- 经验段存在严格门槛，1年以内、10年以上经验占比0%，无经验者难以进入，10年以上经验者可能转向更高层级，HR招聘需过滤无经验者，老板需关注经验丰富员工职业发展，打工者需避免经验断层。
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