职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
大连
平均月薪 约￥145,836/年
￥12,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.90万 | 29% |
| 年薪10.90-15.40万 | 28% |
| 年薪15.40-20.17万 | 17% |
| 年薪20.17-25.01万 | 9% |
| 年薪>25.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,376 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,721 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,451 |
| 5-10年 | 51% | ￥11,816 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,890/年
主要发现
- 薪资分层显著：29%年薪低于10.9万，15%超过25.01万，高低段差距大，HR需设计合理薪资梯度，老板需关注高薪资群体性价比，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验需求集中：3-10年经验者占97%（3-5年46%、5-10年51%），为职位核心人群，HR招聘需重点瞄准，打工者需积累3年以上经验进入核心池。
- 资深经验薪资溢价高：10年以上经验者平均月薪16888（远高于整体平均12153），但占比仅1%，老板需重视资深人才价值，打工者需长期积累提升薪资上限。
- 年龄结构集中中年：35-44岁占63%（35-39岁36%、40-44岁27%），为核心年龄段，HR需考虑年龄与经验、管理能力匹配度，老板需关注中年员工稳定性与发展需求。
- 分位数参考性强：50%的人年薪低于14.94万（中位数），75%低于20.84万，90%低于27.59万，HR可据此制定薪资带宽，老板可参考分位数控制人力成本，打工者可判断自身薪资水平。
- 低薪段占比不容忽视：29%年薪低于10.9万，可能反映部分企业对岗位定位偏低，HR需明确职责与薪资匹配，老板需避免低估岗位价值，打工者需选择重视人力资源的企业。
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