职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
大连
平均月薪 约￥71,016/年
￥5,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 23% |
| 年薪5.39-6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.34万 | 20% |
| 年薪7.34-8.68万 | 14% |
| 年薪>8.68万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 87% | ￥6,011 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,783 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,620/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年从业者占比87%（平均月薪6011），3-5年及以上占比13%但薪资显著更高（7783-9516），提示资深人才稀缺，HR需重点挖掘资深候选人，老板需优化资深人才薪酬竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比53%，说明团队以新人为主，HR需关注年轻员工留存与发展需求，老板需适配年轻化管理方式，打工者（应届生/新职场人）可把握入行机会。
- 薪资分位差距明显：50%分位年薪6.48万（约5400元/月），90%分位达9.46万（约7885元/月），中间收入群体占比大，HR需设计合理薪酬带宽，老板需明确绩效与薪资挂钩机制，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 中低薪区间占比高：年薪<7.34万占比65%，高薪资段仅18%，提示大部分人薪资处于基础水平，HR需建立清晰晋升通道，老板需设置激励性薪酬结构，打工者需明确晋升标准以突破瓶颈。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验者月薪较1-3年高58%，但占比仅1%，说明资深人才供给不足，HR需强化资深人才招聘力度，老板需评估资深人才投入产出比，打工者（有经验者）可突出经验价值争取更高薪酬。
- entry-level岗位机会充足：24岁以下占比超半，说明职位门槛较低，适合应届生，HR需优化校园招聘布局，老板需考虑新人培训成本，打工者（应届生）可关注入行切入点。
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