职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
大连
平均月薪 约￥71,796/年
￥5,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 25% |
| 年薪5.41-6.45万 | 25% |
| 年薪6.45-7.91万 | 19% |
| 年薪7.91-9.27万 | 12% |
| 年薪>9.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,611 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,865 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,959 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,521 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,443/年
主要发现
- 基层薪资偏低：25%年薪低于5.41万（月薪约4508），25%在5.41-6.45万（月薪约4508-5375），合计50%处于较低区间，需关注新人及基层员工的薪资竞争力，影响招聘效率与稳定性（HR、老板）。
- 经验拐点薪资跃升：1-3年经验占57%（平均5865），3-5年经验占27%但平均薪资涨至9959（约70%涨幅），3年左右经验是薪资提升关键，打工者需重视经验积累，老板需留存核心员工（打工者、老板）。
- 团队年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占24%，年轻人为主，需关注其成长需求与流动性，HR设计对应福利，老板加强文化建设（HR、老板）。
- 资深员工缺失：10年以上经验占0%，说明资深员工留存难，需设计职业发展通道，老板提供升级路径，打工者规划长期方向（老板、打工者）。
- 经验型员工进入高薪资：3-5年经验平均薪资（9959）超过行业90分位（月薪约8370），需对标市场设计薪资，老板确保其竞争力（HR、老板）。
- 高绩效与经验驱动高薪资：年薪>9.27万占17%，主要为3年以上经验者，需关注绩效与经验的激励作用，老板设计挂钩体系，打工者明确提升目标（老板、打工者）。
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