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地区
大连
平均月薪 约￥78,708/年
￥6,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 21% |
| 年薪6.05-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.16万 | 22% |
| 年薪9.16-10.76万 | 13% |
| 年薪>10.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,109 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,597 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,413 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,119/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验薪资较1-3年翻倍（10397 vs 6597），需关注资深人才的保留与激励。
- 1-3年经验员工占比达71%，为团队核心群体，需重视其稳定性与能力培养。
- 高经验（5年以上）员工占比为7%，资深人才供给或留存不足，需优化招聘与激励策略。
- 年龄结构高度年轻（24岁以下40%，25-29岁31%），团队活力足但经验积累可能有限，需平衡年龄与经验结构。
- 年薪分布集中在中低段（<9.16万占69%），高薪资占比为15%，需调整薪资结构以提升高绩效员工的薪资竞争力。
- 薪资分位数差距明显（10%分位5.1万，90%分位11.9万），需确保薪资公平性，避免优秀员工因差距流失。
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