职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
大连
平均月薪 约￥70,572/年
￥5,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-7.15万 | 25% |
| 年薪7.15-8.94万 | 19% |
| 年薪8.94-10.81万 | 11% |
| 年薪>10.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,752 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,143 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,155 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,474/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪在7.15万以下（27%<5.77万、25%5.77-7.15万），基础岗位薪资门槛低，需关注基层员工稳定性。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键：该群体占比38%，平均月薪7155，较1-3年（5143）高约40%，需设计对应薪资晋升路径，保留成长型员工。
- 行业年轻化特征明显：24岁以下占48%，25-29岁占24%，合计72%，依赖年轻劳动力，需关注年轻员工招聘与培养，平衡团队活力与经验。
- 高薪资段有上升空间但占比有限：年薪>10.81万占16%，90%分位薪资达11.85万，顶端薪资有门槛，需识别高潜力员工给予激励，明确长期发展目标。
- 薪资分位数反映中间层紧凑、顶端突破：50%分位（中位数）7.11万（月薪约5926），75%分位9.22万，中间层薪资差距小，需以中位值为基准调整体系，帮助员工明确定位。
- 初级人才需求大：1-3年经验者占55%，行业对新人接纳度高，需加大初级岗位招聘，建立培训体系，为新人提供成长机会。
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