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创意总监
地区
大连
平均月薪 约￥134,724/年
￥11,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.42万 | 19% |
| 年薪11.42-13.90万 | 26% |
| 年薪13.90-16.58万 | 23% |
| 年薪16.58-19.39万 | 14% |
| 年薪>19.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,333 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,369 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,096 |
| 5-10年 | 74% | ￥10,729 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,521/年
主要发现
- 工作经验为薪资核心驱动因素：5-10年工作经验者占比74%，为该职位绝对核心群体，平均月薪10729；10年以上经验者占比1%，平均月薪最高（12561）。HR需重点筛选具备对应经验的候选人，老板需关注资深员工的保留与激励，打工者需将经验积累作为薪资提升的关键路径。
- 年龄分布集中于青年至中年核心阶段：30-34岁占比40%，为第一大年龄群体；25-29岁占比30%，两者合计占比70%。HR需聚焦该年龄段的人才招聘与培养，老板需考虑员工处于职业上升期的需求（如发展空间、薪资增长），打工者需在该阶段强化专业能力以巩固职业地位。
- 薪资分位数反映市场薪资结构特征：50%分位年薪为143506（约11959月薪），略高于平均月薪（11227），说明多数人薪资处于中等偏上水平；90%分位年薪达210521（约17543月薪），顶尖人才薪资具备竞争力。HR需参考分位数制定合理薪资带宽，老板需确保薪资体系覆盖多数员工预期且能吸引顶尖人才，打工者需通过提升能力向更高分位薪资看齐。
- 年薪分布呈现“中间大、两端小”特征：11.42-13.90万区间占比26%，为最大占比区间；19.39万以上占比15%，11.42万以下占比19%。HR需以主流区间为基础制定offer薪资，老板需平衡薪资成本与员工激励（如对业绩优秀者给予高薪奖励），打工者需了解自身薪资在市场中的位置（如处于主流区间则需稳定提升，低于则需寻求突破）。
- 无经验者进入门槛极高：1年以内工作经验者占比0%，说明该职位对经验要求极高，应届生或职场新人难以直接进入。HR需明确岗位经验要求避免无效招聘，老板需保持团队经验结构合理性（如避免过于年轻化），打工者需先通过基层岗位积累经验再谋求该职位机会。
- 30-34岁为薪资与经验的匹配峰值：该年龄段占比40%，对应5-10年经验（多数人在30岁左右具备5年经验），平均月薪10729，为核心产出群体。HR需关注该年龄段员工的职业发展需求，老板需提供相应的晋升通道与薪资增长空间，打工者需在该阶段实现经验与薪资的同步提升。
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