职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
大连
平均月薪 约￥120,240/年
￥10,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.08万 | 24% |
| 年薪10.08-13.22万 | 26% |
| 年薪13.22-16.79万 | 20% |
| 年薪16.79-20.33万 | 12% |
| 年薪>20.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,000 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,094 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,773 |
| 5-10年 | 86% | ￥14,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 39% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,143/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,346/年
主要发现
- 工作经验门槛极高：5-10年经验者占比86%，为绝对核心群体，说明公关总监职位对经验积累要求严格，HR需重点锁定该经验区间候选人，打工者需先积累足够经验再尝试该职位。
- 年龄与能力匹配度高：35-39岁人群占比39%，为核心年龄段，反映该职位需要职场成熟度与资源积累，老板需关注该年龄段员工的留存与激励，HR可针对性挖掘该年龄段人才。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数（13.51万）高于平均数（12.02万），且16%人群年薪超20.33万，说明存在部分高薪资核心员工，老板需确保资深员工薪资具备竞争力以避免流失，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 低经验群体占比极低：1-3年经验者占比6%，3-5年占7%，1年以内为0，说明该职位几乎不招新手，HR无需在无经验候选人上浪费资源，打工者需先从基层公关岗位做起积累经验。
- 资深员工薪资潜力大：10年以上经验者虽占比1%，但平均月薪达18962元，远高于5-10年群体的14200元，说明长期经验积累能带来显著薪资提升，老板需重视资深员工的价值与贡献，打工者可考虑长期深耕该领域。
- 年龄结构集中于成熟段：35-39岁人群占比39%，为核心年龄段，反映该职位需要职场成熟度与资源沉淀，HR需关注该年龄段候选人的挖掘，老板需加强对该年龄段员工的留存管理。
- 薪资分位数的实用参考性：25%分位（10.27万）、50%分位（13.51万）、75%分位（17.86万）可作为薪资定位关键依据，HR可据此制定合理薪资区间，老板可通过分位数评估员工薪资竞争力，打工者可对照判断自身薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/490019