职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
大连
平均月薪 约￥216,372/年
￥18,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.27万 | 21% |
| 年薪16.27-21.91万 | 28% |
| 年薪21.91-28.08万 | 22% |
| 年薪28.08-34.08万 | 13% |
| 年薪>34.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,696 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,015 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,190 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,342 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥167,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥220,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥291,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥373,015/年
主要发现
- 3-5年工作经验为该职位核心招聘群体（占比68%），其平均月薪15190元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体薪资合理性以保留中层核心力量，打工者若处于该阶段需突出管理能力匹配需求。
- 年薪中位数22.10万高于平均21.64万，说明低薪段（<16.27万，21%）拉低平均数，中高段薪资（16.27万以上占79%）支撑中位数，HR需调整低薪段薪资结构避免流失，老板需确保中间层（16.27-28.08万，50%）薪资竞争力，打工者可参考中位数定位自身薪资预期。
- 顶尖人才薪资竞争力强，90%分位达37.30万，75%分位29.13万，HR需为顶尖候选人提供有竞争力的薪资以吸引人才，老板需评估顶尖人才的回报率，打工者若想进入顶尖行列需提升核心竞争力。
- 1年以内工作经验占比为0%，说明该职位不招聘应届生，HR需明确招聘门槛为有经验者，打工者若为应届生需先积累相关工作经验再投递该职位。
- 工作经验与薪资呈正相关但资深经验需求少，3-5年经验平均15190元，5-10年18433元，10年以上为0%，说明该职位更看重中层管理能力而非资深年限，老板需优化团队经验结构，打工者3-5年需突出管理能力、5-10年需突出工作成果以争取更高薪资。
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