职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
大连
平均月薪 约￥140,748/年
￥11,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 20% |
| 年薪10.33-13.07万 | 25% |
| 年薪13.07-16.05万 | 23% |
| 年薪16.05-19.02万 | 15% |
| 年薪>19.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,708 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,681 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,544 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,835 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,877/年
主要发现
- 薪资结构呈右偏分布，中位值13.46万/年（约1.12万/月）接近平均月薪，75%人群低于16.93万/年，16%人群年薪超19.02万/年，高收入群体分化明显，需关注高绩效者的薪资激励设计。
- 3-5年工作经验占比70%，平均月薪1.15万，是该职位核心从业者；5-10年经验占16%，月薪提升至1.38万，经验积累对薪资增长驱动显著，HR需重点挖掘3-5年经验候选人。
- 30-39岁占比55%（30-34岁29%、35-39岁26%），与核心经验段高度重合，为职业主力年龄层，老板需关注该群体的 retention，打工者需在30岁前完成经验积累。
- 10.33-16.05万/年区间占48%，是多数人的薪资范围；超19.02万/年占16%，存在晋升或能力突破的薪资空间，HR可据此设计薪资带宽，打工者需明确高收入对应的能力要求。
- 薪资分位数清晰，10%分位8.54万/年为行业最低门槛，中位值13.46万/年可作为薪资基准，90%分位20.89万/年为顶尖水平，HR可参考分位数定薪，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 经验与薪资呈线性增长关系，1-3年经验者月薪8681元，3-5年增长至1.15万，5-10年达到1.38万，10年以上虽占比0%但月薪高达1.88万，长期经验积累价值高，打工者需注重经验深度，老板需为资深员工提供匹配待遇。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/490009