职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
大连
平均月薪 约￥75,216/年
￥6,268
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 19% |
| 年薪5.43-7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-9.19万 | 25% |
| 年薪9.19-11.17万 | 16% |
| 年薪>11.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,798 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,200 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,229 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,149 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,333/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（7.01万以下占比42%，7.01-9.19万占25%），高端薪资（>11.17万）占比为14%，需关注优秀销售的激励设计以提升其薪资竞争力。
- 1-3年经验者为职位核心群体（占55%），平均月薪6200接近整体平均，需稳定该群体以保障业务连续性。
- 资深人员（5年以上）占比极低（合计3%），但薪资随经验增长显著（10年以上达9718），需优化长期激励机制防止资深人才流失。
- 团队年轻化特征明显（30岁以下占63%），需加强培训与职业发展路径建设以提升年轻员工能力与留存率。
- 薪资分位数显示，进入行业top 25%需达9.95万以上，打工者需明确提升销售能力或客户资源积累方向以突破薪资瓶颈。
- 无1年以内经验者，招聘需聚焦有经验人群，或建立内部培养体系补充新鲜血液以保持团队活力。
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