职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
大连
平均月薪 约￥65,772/年
￥5,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 25% |
| 年薪5.20-7.32万 | 28% |
| 年薪7.32-9.70万 | 19% |
| 年薪9.70-12.12万 | 11% |
| 年薪>12.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,606 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,601 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,484 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,838 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,562/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比43%，为核心就业群体，HR需侧重年轻候选人的招聘与培养，打工者（尤其年轻群体）需关注行业对年轻劳动力的需求特性。
- 工作经验分布集中在1-3年（占78%），该阶段平均月薪（5601元）与1年以内（5606元）接近，HR需设计针对1-3年经验员工的 retention策略，老板需平衡该群体的产能与用工成本。
- 年薪分布呈现中等区间集中特征，5.20-7.32万占28%、<5.20万占25%，合计超五成，老板需关注基础薪资成本的合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的分位定位。
- 高年薪群体（>12.12万）占15%，但对应5-10年工作经验的为1%，说明高薪资与长期经验关联度低，更依赖销售绩效或能力，HR需挖掘高绩效员工的激励因素，打工者可关注提升销售技能而非仅积累年限。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.12万、75%低于10万，多数人处于中等及以下薪资水平，老板需评估薪资竞争力是否足够吸引人才，打工者需考虑提升薪资需进入前25%（年薪超10万）的路径。
- 35岁以上群体占比低（35-39岁9%、40岁以上5%），且3-5年经验月薪（5484元）低于1-3年，打工者需注意年龄增长带来的职业压力，HR需关注中年员工的职业发展需求。
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