职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
大连
平均月薪 约￥50,772/年
￥4,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 24% |
| 年薪4.44-5.08万 | 28% |
| 年薪5.08-6.27万 | 20% |
| 年薪6.27-7.53万 | 11% |
| 年薪>7.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,627 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,805 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,083 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,600 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,189/年
主要发现
- 职位人员结构以年轻、初级经验者为主：24岁以下占32%，25-29岁占29%（合计61%）；1-3年经验占71%，5-10年经验为2%，说明岗位对年轻、刚入行的从业者吸引力较高，同时长期留存有经验员工的挑战较大。
- 薪资分布呈现左偏特征，低薪群体占比高：平均月薪4231元，低于中位数4477元（50分位）；25%的从业者年薪低于4.33万元（约月薪3608元），10%的从业者年薪低于3.69万元（约月薪3079元），反映多数从业者处于薪资中等偏下区间，低薪员工拉低整体平均薪资。
- 经验增长对薪资提升的带动作用有限且覆盖人群少：1-3年经验者平均月薪3805元，3-5年经验者提升至4083元（涨幅约7.3%），5-10年经验者进一步涨至4600元（涨幅约12.6%），但5-10年经验者占比为2%，说明长期从事该岗位的薪资增长空间有限，难以吸引员工长期停留。
- 高薪从业者占比极低，头部薪资门槛较高：10%的从业者年薪超过8.22万元（约月薪6849元），75%的从业者年薪低于6.62万元（约月薪5514元），说明该岗位的薪资天花板较低，想要进入高薪区间需具备稀缺技能或转向更高阶职位。
- 年龄与薪资关联度低，30岁以上从业者占比快速下降：30岁以下从业者占61%，35岁以上为17%（40岁以上为5%），且30-34岁从业者薪资与25-29岁从业者差距不大，说明该岗位难以通过年龄增长获得显著薪资提升，可能成为年轻人的过渡性选择。
- 薪资分位数反映市场竞争力需提升：10分位薪资（约3079元/月）高于大连最低工资标准，但25分位（3608元/月）和50分位（4477元/月）处于市场中等偏低水平，HR需关注薪资结构是否能吸引初级经验者，避免因薪资竞争力不足导致招聘困难。
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