职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
大连
平均月薪 约￥73,044/年
￥6,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 24% |
| 年薪5.82-7.93万 | 29% |
| 年薪7.93-10.31万 | 19% |
| 年薪10.31-12.59万 | 11% |
| 年薪>12.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,069 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,825 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,866 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,905/年
主要发现
- 大连渠道销售基层员工（年薪<5.82万）占24%，中低薪段（5.82-7.93万）占29%，合计超五成，需关注基层薪资是否能吸引24岁以下（占25%）年轻群体，避免新人流失。
- 1-3年与3-5年经验者为绝对主力（各占47%），但两者平均月薪仅差41元，薪资增长停滞，需关注3-5年经验者的晋升或薪资激励，防止其流失。
- 5-10年经验者平均月薪8476，较1-3年增长24%，10年以上经验者（占比0%）平均月薪达19844，资深员工有显著薪资优势，需关注其价值挖掘与长期激励。
- 30岁以下占50%，35岁以上仅占27%，渠道销售年龄结构高度年轻化，需关注年龄结构是否稳定，或中年员工是否面临转型困难。
- 薪资中位数（7.94万）高于平均数（7.3万），说明低薪者较多；75分位（10.8万）与90分位（14.1万）差距达3.3万，需关注高绩效员工的薪资激励是否足够，避免因激励不足导致高绩效者流失。
- 1年以内经验者占比0%，需关注新人培养机制或入职薪资竞争力，确保团队新鲜血液补充。
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