职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
大连
平均月薪 约￥91,920/年
￥7,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-8.29万 | 23% |
| 年薪8.29-10.45万 | 20% |
| 年薪10.45-12.53万 | 15% |
| 年薪>12.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,596 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,180 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,997 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,507/年
主要发现
- 大连大客户代表薪资呈现“中间集中、两端分化”格局：近半（47%）年薪低于8.29万，16%超过12.53万，基础薪资门槛不高但高绩效者回报显著，老板需强化高绩效激励，打工者可通过提升业绩突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验群体为核心劳动力：占比57%且平均月薪7997，高于1-3年经验者（6180），说明经验积累是薪资提升关键，HR需重点保留这一群体，打工者需在该阶段强化客户资源和销售能力。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占58%，35岁以上仅18%，职位对精力、学习能力要求高，老板需平衡年龄结构避免经验断层，打工者需在年轻时积累客户资源应对年龄压力。
- 薪资分位数差距显著：中位数8.5万与90分位13.85万相差5.35万，头部销售与普通销售薪资差距大，HR需优化薪酬结构拉大绩效差距，打工者需明确自身定位提升业绩进入高百分位。
- 1-3年经验者占比32%但薪资低（6180）：可能为新人或经验不足者，HR需完善新人培养体系，老板需关注新人成长避免流失，打工者初期需注重经验积累而非短期薪资。
- 5年以上经验者占比低（11%）但薪资高（9684-13801）：长期经验带来高回报但群体小，可能因晋升通道有限，HR需设计晋升路径保留资深员工，打工者可考虑长期发展提升客户深度。
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