职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
大连
平均月薪 约￥77,316/年
￥6,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-8.31万 | 29% |
| 年薪8.31-10.73万 | 19% |
| 年薪10.73-13.45万 | 10% |
| 年薪>13.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,579 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,939 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,235 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,796 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,110/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化，24岁以下占比达44%，新人占比高，需完善新人培养与留存机制。
- 工作经验集中于1-3年（占66%），为核心群体，但3-5年经验者薪资（5235元/月）较1-3年（5939元/月）下降，需关注该阶段员工的薪资竞争力与职业发展。
- 年薪分布分化明显，近六成员工年薪低于8.31万，Top 15%超过13.45万，收入差距大，需强化高绩效激励与低绩效提升。
- 薪资中位数（8.36万）高于平均年薪（7.73万），说明低薪群体占比过高，需审视基础薪资的合理性。
- 30岁以上员工占比不足三成，且10年以上经验者占比为0，需关注核心员工的长期留存与职业路径设计。
- 1年以内经验者占23%，对应24岁以下员工占44%，新人培养压力大，需优化带教体系以提升成长效率。
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