职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
大连
平均月薪 约￥87,492/年
￥7,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 25% |
| 年薪6.12-8.17万 | 24% |
| 年薪8.17-10.50万 | 20% |
| 年薪10.50-12.80万 | 12% |
| 年薪>12.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,179 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,765 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,818 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,820 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,167/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间：25%从业者年薪低于6.12万，24%在6.12-8.17万，近半人数处于中低薪资段，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需梳理基础人力成本结构，打工者需明确entry level薪资预期。
- 1-3年经验者为核心群体：占比44%，平均月薪5765，是团队主要组成部分，HR需重点招募培养该阶段人才，老板需维护其稳定性，打工者可把握此阶段成长机会。
- 3-5年与5-10年经验者薪资停滞：前者平均月薪6818，后者6820，薪资增长几乎为0，HR需设计激励机制突破瓶颈，老板需评估资深员工价值回报，打工者需规划晋升避免薪资停滞。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占44%，25-29岁占25%，30岁以上占比骤降，HR需应对年轻员工流动特点，老板需平衡团队年龄结构，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 资深人才稀缺但薪资较高：10年以上经验者占比为0，平均月薪8912，高于整体平均，HR需挖掘培养资深人才，老板需重视其引领作用，打工者可关注长期职业发展的薪资潜力。
- 中位数薪资低于平均值：50%从业者年薪低于82497（月薪约6874），而整体平均月薪7291，高薪资者拉高平均，HR需客观呈现薪资水平，老板需避免以平均薪资误导预期，打工者需关注自身分位数位置。
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