职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
大连
平均月薪 约￥83,256/年
￥6,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 28% |
| 年薪6.41-8.64万 | 30% |
| 年薪8.64-11.04万 | 18% |
| 年薪11.04-13.55万 | 9% |
| 年薪>13.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,337 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,178 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,372 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,273 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,289/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%），岗位对年轻群体依赖性强，HR需重点布局校园招聘及年轻候选人挖掘，老板需考虑年轻员工管理及留存策略，打工者（尤其年轻人）可关注行业对新鲜血液的需求优势。
- 核心员工集中在1-5年经验区间（合计91%），企业人才梯队以成长型员工为主，HR需强化该区间员工培养与留存，老板需评估成长型员工产出效率与激励机制，打工者（1-5年经验）可关注自身在核心群体中的竞争力。
- 薪资随经验增长趋势显著（1-3年7178元、3-5年8372元、5-10年10273元、10年以上11581元），HR需确保薪资结构与经验匹配避免流失，老板需平衡经验与薪资投入产出比，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 中低年薪群体占比超半数（合计58%），多数员工处于薪资中低区间，HR需优化薪资分层激励中低薪员工，老板需关注中低薪群体稳定性与积极性，打工者（新人）需了解行业薪资基准并规划提升路径。
- 高薪资门槛明确（90%低于150289元、75%低于114161元），高薪资群体占比小且门槛高，HR需明确高薪资岗位能力要求引导员工发展，老板需评估高薪资员工价值贡献匹配度，打工者需明确进入高薪资区间的能力提升方向。
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