职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
大连
平均月薪 约￥66,192/年
￥5,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 22% |
| 年薪5.11-6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.55万 | 21% |
| 年薪7.55-8.89万 | 13% |
| 年薪>8.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,502 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,795 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,739 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,564/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超四成（22%+26%）从业者年薪低于6.09万，中位数为6.437万，HR可制定基础薪资框架，老板平衡中低薪岗位成本与留存，打工者明确自身市场位置。
- 中初级经验是需求核心，1-3年经验者占59%（平均月薪4795），3-5年薪资提升至5739，但5年以上占比仅4%，说明中初级人才需求大、高级人才稀缺，HR重点招聘培养中初级，老板规划高级人才路径，打工者通过经验增长薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占51%，29岁以下占78%，行业以年轻从业者为核心，HR适应年轻群体招聘偏好，老板利用年轻化团队创新优势，打工者抓住年龄红利进入。
- 高薪资群体占比低且依赖资深经验，年薪>8.89万者占16%，10年以上经验者平均月薪8041（年薪约9.6万）但占比为0%，高级资深人才极度稀缺，HR挖掘培养资深人才，老板重视资深员工激励，打工者以长期经验积累为涨薪目标。
- 薪资分位数提供明确市场参考，75%的人年薪低于7.963万，90%低于9.8564万，HR设定薪资带宽（如初级参考10分位4.2767万，中级参考50分位6.437万），老板了解薪资上下限，打工者明确晋升涨薪目标。
- 极端经验区间人才缺失，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明行业几乎无完全新人或超资深从业者，HR需关注人才梯队连续性（补充新人或引进资深），老板平衡团队稳定性与新鲜血液，打工者了解行业人才进入与留存特点。
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