职位类别 市场 > 调研分析
商业数据分析
地区
大连
平均月薪 约￥76,632/年
￥6,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 22% |
| 年薪6.22-8.01万 | 25% |
| 年薪8.01-10.18万 | 22% |
| 年薪10.18-12.29万 | 14% |
| 年薪>12.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,150 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,855 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,204 |
| 5-10年 | 3% | ￥16,721 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,568/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比78%，为大连商业数据分析职位的核心群体，其平均月薪6204元处于中等水平，需关注该群体的保留与激励，避免核心人才流失。
- 5-10年及10年以上工作经验者占比合计4%，但平均月薪分别达16721元、20129元，说明资深商业数据分析人才稀缺且薪资溢价显著，需加强资深人才的招聘或内部培养。
- 24岁以下及25-29岁人群占比67%，为团队主要年龄层，需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升通道），以保持团队活力与稳定性。
- 69%的人年薪在10万以下（<6.22万占22%、6.22-8.01万占25%、8.01-10.18万占22%），而高于12.29万的为15%，薪资分布集中于中低段，需优化薪资结构，提升中高薪资段的激励性，促进员工向更高薪资层级流动。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明该职位对经验要求较高，应届生难以直接进入，需关注人才梯队的源头培养（如校企合作、实习计划），或调整招聘要求以补充新鲜血液。
- 5年以上工作经验者薪资较3-5年翻倍（16721 vs 6204元/月），说明经验积累到一定阶段后薪资会有跳跃式增长，打工者需注重长期经验与能力提升，以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于81757元（中位数），而75%的人低于106283元，说明中低薪资群体占比大，需关注基层员工的薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失。
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