职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
大连
平均月薪 约￥67,728/年
￥5,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 20% |
| 年薪5.99-7.10万 | 27% |
| 年薪7.10-8.34万 | 23% |
| 年薪8.34-9.75万 | 13% |
| 年薪>9.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,193 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,055 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,230 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,444/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,911/年
主要发现
- 薪资分布中间集中（50%在5.99-8.34万），两端分散（20%低于5.99万、15%高于9.75万），HR需平衡中间段薪资竞争力，老板关注核心人力成本，打工者明确自身薪资定位。
- 1-3年（46%）、3-5年（51%）经验者为绝对主流，薪资随经验增长（1-3年6055、3-5年7230），HR需重点招聘留存，老板匹配薪资与绩效，打工者重视经验积累。
- 年龄结构以25-34岁为主（63%），团队成长期，HR关注年轻群体职业发展，老板利用团队活力，打工者在该阶段提升竞争力。
- 薪资中位数（72444）高于平均值（67728），低薪群体拉低平均，HR以中位数制定薪资策略，老板关注高百分位（75%为88887、90%为105911）留住核心，打工者对比分位数找差距。
- 高经验人才稀缺（5年以上占3%），5-10年、10年以上平均月薪7850、8515，HR需针对性吸引，老板评估其性价比，打工者平衡经验与能力提升。
- 低薪群体占20%（<5.99万），HR需分析原因并提升其能力，老板关注绩效产出，打工者警惕自身是否处于该群体并寻求突破。
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